L’arrivée des fêtes de Noël recèle un bonheur teinté de préoccupations pécuniaires pour de nombreux Français. La célébration de ces fêtes implique des dépenses substantielles pour les cadeaux, la décoration, la mise en place du buffet et bien sûr l’achat du sapin. Même si la prime de Noël peut apporter un soutien considérable, des alternatives existent pour alléger le fardeau financier durant cette période, à l’instar de l’acompte sur salaire offert par certains employeurs.
La prime de Noël et ses alternatives
Selon le 5ème baromètre de l’Ifop sur les achats de Noël, une importante proportion des Français restent incertains sur leur capacité à acheter des cadeaux cette année. De plus, plus de la moitié des personnes interrogées ont laissé entendre qu’ils étaient dans l’impossibilité d’offrir à leurs enfants les cadeaux de leur choix. Près de 60% envisagent de réduire le budget des cadeaux. En dépit du fait que la prime de Noël s’avère être une aide précieuse, son montant, variant en fonction de la composition du foyer, reste insuffisant pour couvrir l’entièreté des frais générés par les festivités.
Prêts de Noël et acomptes sur salaire
Pour pallier cette situation, beaucoup de Français se tournent vers des prêts pour financer leurs achats, principalement les cadeaux, qui constituent un élément central de leur préméditation. Mais une solution alternative existe pour les salariés – faire une demande d’acompte sur salaire à leur employeur. Cette aide, sans intérêt, permet d’alléger la charge financière des employés pendant la période de Noël.
Les employés peuvent faire une demande d’acompte sur leur salaire avant Noël, dès le 15 décembre. L’acompte est versé pour un travail qui a déjà été réalisé. Par conséquent, il ne s’agit pas d’un prêt, et il n’engendre aucun intérêt. L’article L3242-1 du Code du travail stipule que l’employeur ne peut refuser une telle requête.
Il serait pertinent de souligner que cette option est uniquement disponible pour les employés mensualisés. Selon une étude récente de la plateforme Rosaly, seulement 27% des salariés ont déjà demandé un acompte. Par ailleurs, 14% craignent un refus de leur employeur, et 11% sont inconscients de l’existence de cette possibilité.
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