Hausse de salaire : Augmentations prévues en 2023 des cadres pour ces secteurs d’activité

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Le cabinet de recrutement Robert Walters a récemment publié son étude de rémunération pour l’année 2023, prévoyant des augmentations salariales pour les cadres dans plusieurs secteurs. En effet, bien que le contexte économique soit tendu, les salaires des cadres devraient augmenter de 4% pour les collaborateurs déjà en poste et de 17% pour ceux changeant d’entreprise. De plus, certaines compétences seront particulièrement recherchées, comme la gestion des données ou l’expertise juridique.

Dans la finance et la banque

Malgré la perspective d’une possible récession en 2023, le cabinet de recrutement ne prévoit pas de conséquences sur les recrutements dans le secteur de la finance. Cependant, les candidats feront preuve de vigilance sur le niveau de rémunération. Certains “métiers d’expertise seront très porteurs”, comme la consolidation, le financement, la trésorerie, et les postes de Comex et de managers seront également recherchés. En ce qui concerne les rémunérations, la hausse des salaires sur les fonctions financières devrait se poursuivre “mais de manière plus mesurée que les années précédentes”. En 2023, la moyenne des augmentations salariales devrait être de 6%. Dans le secteur bancaire, les salaires devraient quant à eux se stabiliser l’année prochaine.

Dans l’industrie et les opérations

La pénurie de matières premières et la hausse du coût de l’énergie pourraient avoir des conséquences sur les métiers de l’industrie et des opérations. Cependant, certains métiers resteront recherchés, comme les responsables de maintenance, les experts techniques et les chefs de projet. Les salaires ont progressé en 2022 dans ce secteur, et ces augmentations devraient se poursuivre en 2023, bien que celles-ci puissent être “plus ponctuelles sur des fonctions plus spécifiques, des compétences très pointues ou dans des industries plus riches que d’autres”. Par exemple, les experts techniques ayant une ancienneté de plus de 15 ans pourront voir leur salaire progresser d’environ 11% l’année prochaine.

Dans les ressources humaines

Dans le domaine des ressources humaines, le cabinet de recrutement prévoit une augmentation des recrutements de profils seniors, notamment de responsables de la formation, de responsables de développement RH et de directeurs des RH. Les salaires devraient également augmenter, en particulier pour les profils seniors et spécialisés, avec une hausse de 5 à 10%.

Dans les services informatiques

Le secteur des services informatiques connaîtra également une forte demande en 2023, en particulier pour les profils seniors possédant une expertise en gestion de données et en cybersécurité. Les salaires devraient augmenter de 5 à 10% pour ces profils, tandis que les salaires des autres profils devraient rester stables.

Ceci est sans compter sur le secteur de la blockchain où les profils de développeurs blockchain sont rares et dont les salaires peuvent exploser en 2023 comme celui de développeur Rust.

Dans les services juridiques

Enfin, le secteur juridique connaîtra également une forte demande en 2023, en particulier pour les profils possédant une expertise en droit des affaires et en droit des contrats. Les salaires devraient augmenter de 5 à 10% pour ces profils, tandis que les salaires des autres profils devraient rester stables.

Tableau récapitulatif des métiers les plus recherchés en 2023

Secteur Métiers les plus recherchés Augmentation salariale prévue
Finance et banque Métiers d’expertise (consolidation, financement, trésorerie), Comex, managers 6%
Industrie et opérations Responsables de maintenance, experts techniques, chefs de projet Plus ponctuelles selon les compétences et l’industrie
Ressources humaines Responsables de la formation, responsables de développement RH, directeurs des RH 5 à 10% pour les profils seniors et spécialisés
Services informatiques Profils seniors avec expertise en gestion de données et cybersécurité 5 à 10% pour les profils seniors
Services juridiques Profils avec expertise en droit des affaires et droit des contrats 5 à 10% pour les profils seniors

Dossier : Quels sont les avantages à recruter un senior ?

En conclusion, même si le contexte économique est tendu, certaines compétences et certains métiers devraient être particulièrement recherchés en 2023,avec des augmentations salariales prévues dans plusieurs secteurs. Il est important de se renseigner sur les tendances du marché et de développer ses compétences pour être compétitif et profiter de ces opportunités de carrière. Cependant, il est également important de ne pas oublier que la rémunération n’est pas le seul critère de satisfaction au travail et qu’il est important de trouver un poste qui correspond à ses valeurs et à ses aspirations professionnelles.

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