Une éventuelle hausse de votre retraite ne serait pas nécessairement visible en une seule fois : l’Agirc-Arrco pourrait évoluer en novembre 2026, puis la pension de base Carsat en janvier 2027.
Ce décalage vient d’une séparation souvent mal comprise. La Carsat verse la retraite de base du régime général, tandis que l’Agirc-Arrco gère la retraite complémentaire des anciens salariés du privé. Chaque pension possède sa propre règle de revalorisation et son propre calendrier.
Les taux actuellement avancés restent prévisionnels. Ils permettent de comprendre le scénario envisagé, mais pas encore de calculer avec certitude le montant qui arrivera sur chaque compte bancaire.
Novembre 2026 : la complémentaire Agirc-Arrco pourrait évoluer en premier
La première échéance concerne la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Sa revalorisation doit prendre effet au 1er novembre 2026, après une décision des représentants des salariés et des employeurs.
La prévision d’inflation utilisée dans les estimations atteint 2 %. Le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco dispose toutefois d’une marge de modulation pouvant retirer jusqu’à 0,8 point. La hausse discutée se situerait ainsi entre 1,2 % et 2 %.
Aucun taux définitif ne peut donc être retenu à ce stade. Une éventuelle compensation après le gel évoqué pour l’année précédente n’est pas garantie non plus. Le résultat dépendra de l’arbitrage des partenaires sociaux. Retrouvez notre article sur l’Agirc-Arrco en 2027 : cette hausse attendue pourrait ne pas suivre votre pension Carsat.
Si une revalorisation est décidée, elle s’appliquera à la pension complémentaire de novembre. Son effet devrait apparaître lors du versement effectué au début du mois de décembre. La pension de base Carsat resterait alors inchangée pendant cette première étape.
Janvier 2027 : la pension de base Carsat suivrait une autre règle
La seconde échéance se situe au 1ᵉʳ janvier 2027. Elle concerne les pensions de base versées par l’Assurance retraite, notamment à travers les Carsat et la Cnav.
Leur revalorisation repose sur l’évolution des prix à la consommation hors tabac, observée sur une période de référence. Une première estimation de la Commission des comptes de la Sécurité sociale aboutit à une hausse de 1,6 % pour 2027.
Ce taux demeure provisoire. Les derniers indices mensuels de l’Insee doivent encore être consolidés avant la confirmation du niveau applicable. Une variation de l’inflation ou une décision modifiant la règle pourrait donc faire évoluer le résultat final.
La date d’effet ne correspond pas à la date d’arrivée de l’argent sur le compte. La pension de janvier 2027 devrait être payée au début du mois de février. Pour un retraité percevant les deux pensions, la seconde évolution deviendrait donc visible environ deux mois après le paiement de la complémentaire revalorisée.
Pourquoi votre retraite totale ne progresserait pas d’un seul bloc
Un ancien salarié du privé peut recevoir une pension Carsat et une pension Agirc-Arrco, mais ces deux montants ne forment pas une prestation unique. Une hausse de 1,6 % sur la base et une hausse comprise entre 1,2 % et 2 % sur la complémentaire ne s’appliqueraient pas à la totalité de la retraite avec un taux commun.
Le résultat personnel dépendra de la répartition entre les deux pensions. Deux retraités touchant le même revenu mensuel total pourraient obtenir une évolution différente si la part de leur complémentaire n’est pas la même.
L’échelle du sujet est considérable. D’après la Drees, fin 2023, 17,2 millions de personnes sont retraitées de droit direct des régimes français. Cette donnée ne permet pas d’estimer un gain individuel, mais elle rappelle le nombre de situations concernées par les calendriers et les règles de revalorisation. Découvrez également notre article sur le Carsat ou Agirc-Arrco : la part qui pèse le plus dans votre pension peut tout changer en 2027.
Il faudra donc surveiller deux décisions séparées. La première fixera la valeur de la complémentaire Agirc-Arrco applicable en novembre 2026. La seconde confirmera la revalorisation de la pension de base au 1ᵉʳ janvier 2027. Tant que ces décisions ne sont pas publiées, les pourcentages annoncés restent des hypothèses de travail.
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