La réforme des retraites est suspendue… mais à quel âge pourrez-vous partir en fonction de votre année de naissance ? Voici le nouveau calendrier de départ à la retraite.
Âge de départ à la retraite après la suspension de la réforme
Votée à l’Assemblée nationale le 12 novembre, la suspension partielle de la réforme des retraites de 2023 modifie les règles pour certains assurés. Un amendement inséré dans le PLFSS 2026 vient ajuster les âges de départ et les durées de cotisation pour les générations nées entre 1964 et 1968.
Voici ce que cela change concrètement pour vous.
Nés en 1964 : un léger répit face à la réforme
Pour les assurés nés en 1964, l’âge légal de départ est désormais fixé à 62 ans et 9 mois, contre 63 ans dans la réforme initiale de 2023. La durée de cotisation requise passe à 170 trimestres au lieu de 171.
Résultat : un trimestre gagné à la fois sur l’âge de départ et sur les cotisations.
C’est un ajustement mineur, mais symbolique pour les premiers concernés par la réforme Borne, souvent présentés comme la génération charnière.
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Nés au 1er trimestre 1965 : double gain sur l’âge et les trimestres
Si vous êtes né entre janvier et mars 1965, vous bénéficierez des mêmes conditions que la génération 1964 :
- Départ possible à 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans et 3 mois dans la réforme initiale)
- 170 trimestres requis (au lieu de 172 initialement)
Deux trimestres gagnés sur l’âge, deux sur la cotisation. Un vrai rééquilibrage en faveur de ces assurés.
Nés entre avril 1965 et fin 1968 : reprise progressive de la réforme
Pour les générations suivantes, la réforme reprend son déploiement à partir de 2028.
Voici les âges légaux prévus :
- 63 ans pour les natifs d’avril-décembre 1965
- 63 ans et 3 mois pour ceux de 1966
- 63 ans et 6 mois pour ceux de 1967
- 63 ans et 9 mois pour ceux de 1968
Côté durée de cotisation :
- 171 trimestres pour ceux nés entre avril et décembre 1965
- 172 trimestres pour les générations suivantes
Ces ajustements permettent un « lissage » de la réforme sans retour total à l’ancien système.
Carrières longues : un trimestre supplémentaire de gagné
Si vous êtes éligible au dispositif carrières longues (entrée précoce dans la vie active), la suspension vous offre également un trimestre de gain dans l’âge de départ.
Mais attention : ce nouveau calcul n’entrera en vigueur qu’à partir du 1er septembre 2026, le temps d’adapter les systèmes informatiques des caisses.
Un sursis qui pourrait faire la différence pour certains profils usés par le travail précoce.
Fonctionnaires en catégories actives : gain équivalent
Les agents publics en catégories actives et super-actives (aides-soignantes, policiers, égoutiers, surveillants pénitentiaires…) bénéficient aussi d’un trimestre supplémentaire d’anticipation.
La mesure s’applique aux générations nées entre 1964 et 1968.
Entrée en vigueur : 1er septembre 2026.
Nés à partir de 1969 : aucune suspension pour vous
Si vous êtes né à partir du premier trimestre 1969, vous n’êtes pas concerné par cette suspension.
Votre départ reste fixé à 64 ans avec 172 trimestres de cotisation, selon le schéma de la réforme de 2023.
Seule une nouvelle réforme post-2027, à l’issue de la prochaine présidentielle, pourrait modifier votre situation.
Votre avis compte !
La suspension votée ne revient pas sur l’intégralité de la réforme des retraites, mais elle offre une fenêtre d’allègement pour les générations 1964 à 1968.
Entre gains de trimestres, départs décalés et dispositifs spécifiques, ce nouveau calendrier reste complexe… mais mieux balisé.
Et vous, êtes-vous concerné par ces changements ? Avez-vous recalculé votre date de départ ? Partagez vos questions ou témoignages en commentaire.
Avec l’entrée en vigueur progressive de ces mesures, les simulateurs de retraite deviennent des outils indispensables.
Plusieurs plateformes, comme l’Assurance retraite ou des comparateurs indépendants, vous permettent déjà d’estimer votre âge de départ et votre pension.
Anticiper dès aujourd’hui ces nouveaux paramètres est crucial pour adapter votre parcours professionnel, envisager une reconversion ou une retraite progressive.
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