Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 comprend trois mesures clés en faveur des mères de famille, adoptées par l’Assemblée nationale le 13 novembre.
Ces dispositions visent à renforcer l’équité dans le calcul des droits à la retraite, notamment pour celles dont la carrière a été impactée par la parentalité.
1. Carrière longue : les mères pourront faire valoir deux trimestres par enfant
L’une des principales avancées concerne le dispositif de carrière longue. À partir de 2026, deux trimestres obtenus par enfant (dans le cadre des majorations existantes) pourront être pris en compte pour accéder à une retraite anticipée. Aujourd’hui, bien que les mères bénéficient de jusqu’à 8 trimestres par enfant (maternité + éducation), ces droits ne sont pas comptabilisés dans le cadre de la retraite anticipée.
À lire aussi: Réforme des retraites : voici les nouvelles conditions détaillées par génération
Cette évolution permettrait donc à davantage de mères de partir plus tôt à la retraite si elles ont commencé à travailler jeunes.
2. Moins d’années prises en compte pour le calcul de la pension
Autre changement important : le calcul de la retraite de base tiendra compte d’un nombre réduit d’années de revenus pour les femmes ayant eu des enfants. Le calcul se fera :
- sur 24 années pour les mères d’un enfant ;
- sur 23 années pour celles ayant eu deux enfants ou plus.
Cela permet de limiter l’impact des périodes creuses dans la carrière, souvent liées aux congés maternité ou au temps partiel.
3. Fonction publique : un trimestre en plus pris en compte pour la pension
Enfin, une bonification d’un trimestre par enfant est prévue pour les fonctionnaires ayant eu un enfant après 2004 et après leur entrée dans la fonction publique. Jusqu’à présent, ces trimestres étaient comptabilisés uniquement pour la durée d’assurance, mais pas pour le calcul effectif de la pension. Cette mesure vise à corriger cette inégalité.
À noter : Ces dispositions pourraient entrer en vigueur à partir du 1er septembre 2026, si elles sont confirmées dans la version finale du budget.
Votre avis nous intéresse : Pensez-vous que ces mesures suffisent à corriger les inégalités subies par les mères dans leur parcours professionnel ? Faut-il aller plus loin ? Partagez vos réactions en commentaire.
En tant que jeune média indépendant, CESdeFrance a besoin de votre aide. Soutenez-nous en nous suivant et en nous ajoutant à vos favoris sur Google News. Merci !
Je pense qu’une femme qui a travaillé toute sa vie que se soit avec 1 ou plusieurs enfants devrait partir pus tôt a la retraite au minimum 1 an par enfant se serait tout à fait raisonnable