Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive s’ouvre plus largement.
Désormais accessible dès 60 ans, ce dispositif permet aux actifs en fin de carrière de lever le pied progressivement tout en percevant une partie de leur pension. Explications sur cette mesure élargie.
Une retraite à temps partiel dès 60 ans
Jusqu’alors réservée aux salariés à partir de 62 ans, la retraite progressive est désormais ouverte dès 60 ans, à condition de justifier au moins 150 trimestres de cotisation. Une avancée majeure pour ceux qui souhaitent anticiper en douceur la fin de leur vie professionnelle.
Ce système permet de réduire son temps de travail tout en recevant une part de sa retraite, calculée selon la quotité travaillée. Un salarié qui passe à 50 % de temps de travail percevra, en complément de son demi-salaire, 50 % de sa pension de retraite.
À lire aussi: Réforme des retraites : voici les nouvelles conditions détaillées par génération
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de la retraite progressive :
- Il faut avoir au moins 60 ans ;
- Avoir cotisé 150 trimestres minimum tous régimes confondus ;
- Travailler entre 40 % et 80 % d’un temps plein (soit entre 14 et 28 heures hebdomadaires pour une base de 35 heures) ;
- L’accord de l’employeur est obligatoire, via une attestation écrite à transmettre aux caisses de retraite.
Bonne nouvelle : la mesure concerne désormais également les agents de la fonction publique et les régimes spéciaux, jusqu’ici souvent exclus du dispositif.
Un levier pour mieux vivre la fin de carrière
Ce mode de départ progressif séduit autant les salariés que les employeurs. Il offre une meilleure qualité de vie en fin de carrière, permet de garder un pied dans l’activité tout en amorçant une transition sereine vers la retraite. Côté employeurs, cela facilite la transmission des savoirs et la gestion anticipée des départs.
Serge Ricous, représentant de l’Agirc-Arrco, souligne : « Pour les entreprises, c’est aussi un moyen de sécuriser les compétences, tout en intégrant plus facilement de nouveaux collaborateurs. »
Les témoignages confirment l’intérêt du dispositif
Christophe, éducateur dans le Sud-Est, a opté pour ce rythme allégé : « Je travaille trois jours par semaine, j’ai désormais mes lundis et jeudis libres.
Mon employeur a accepté sans problème. C’est un bon équilibre. »
Un dispositif à anticiper
Pour en bénéficier, les démarches doivent être initiées entre quatre et six mois à l’avance, auprès de votre employeur et de votre caisse de retraite (CARSAT, Agirc-Arrco…).
Même les salariés déjà à temps partiel peuvent y prétendre, à condition de remplir les conditions d’âge et de trimestres.
Et vous, seriez-vous prêt(e) à finir votre carrière en douceur avec la retraite progressive ?
Dites-le-nous en commentaire ou partagez votre expérience !
En tant que jeune média indépendant, CESdeFrance a besoin de votre aide. Soutenez-nous en nous suivant et en nous ajoutant à vos favoris sur Google News. Merci !
