Depuis le 1er septembre 2025, les salariés peuvent bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans, quel que soit leur année de naissance. Cette évolution découle de l’accord national interprofessionnel signé le 14 novembre 2024, visant à favoriser l’emploi des seniors en entreprise.
Ce dispositif permet de réduire son activité professionnelle tout en touchant une partie de sa retraite (de base et complémentaire), avant un départ définitif.
En quoi consiste la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel (dans certaines limites) et de commencer à percevoir une fraction de sa pension, en fonction des droits déjà acquis.
Exemple : un salarié à 60 % de temps de travail percevra 40 % de sa retraite, en plus de son salaire.
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Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Pour y accéder, il faut :
- Avoir au moins 60 ans ;
- Avoir validé au minimum 150 trimestres de retraite (tous régimes confondus) ;
- Exercer une activité à temps partiel, selon ces règles :
- Secteur privé : entre 40 % et 80 % d’un temps plein ;
- Secteur public : entre 50 % et 90 %.
Si vous êtes déjà à temps partiel dans ces proportions, vous pouvez demander la retraite progressive sans modifier votre contrat.
Comment faire la demande ?
- Préparez votre dossier :
- Attestation de temps partiel signée par votre employeur ;
- Relevé de carrière (pour vérifier vos trimestres) ;
- Coordonnées de vos régimes de retraite.
- Déposez votre demande :
- À votre caisse de retraite de base (Cnav, Carsat…) ;
- Puis à votre caisse complémentaire (comme l’Agirc-Arrco pour les salariés du privé).
Pensez à effectuer la démarche 4 à 6 mois avant la date prévue du passage à temps partiel.
Pourquoi choisir ce dispositif ?
La retraite progressive présente plusieurs avantages :
- Vous conservez une activité tout en commençant à toucher votre retraite ;
- Vous continuez à cotiser, ce qui permet d’augmenter vos droits pour la retraite définitive ;
- Vous aménagez en douceur la transition entre vie professionnelle et retraite.
À retenir :
- Nouveau seuil d’accès : 60 ans ;
- Cumul salaire + retraite partielle ;
- Démarche simplifiée pour les salariés déjà à temps partiel.
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