Et si lever le pied en fin de carrière permettait de mieux préparer sa retraite… tout en augmentant le montant final de sa pension ? C’est le pari de plus en plus de Français qui optent pour la retraite progressive, un dispositif encore peu connu mais aux avantages multiples.
Retraite progressive : de quoi s’agit-il ?
Accessible dès 60 ans, la retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite, calculée en fonction du temps de travail réduit. Elle s’adresse aux salariés ayant au moins 150 trimestres validés, mais aussi aux fonctionnaires, indépendants ou libéraux, sous certaines conditions.
Exemple : un salarié qui passe à 60 % de temps de travail perçoit 40 % de sa pension tout en continuant à cotiser pour augmenter sa retraite définitive.
À lire aussi: Bon plan PER : voici les 3 pièges à éviter avant de vous lancer
Les avantages concrets
- Augmentation des droits à la retraite : en continuant à cotiser, vous validez de nouveaux trimestres sans décote.
- Revenu cumulé attractif : pension partielle + salaire partiel = revenus stables voire proches du temps plein.
- Transition en douceur : un départ progressif qui permet de mieux vivre le passage à la retraite, tant sur le plan financier que psychologique.
Témoignage : « J’étais fatiguée, mais pas prête à tout arrêter. Grâce à la retraite progressive, je travaille 3 jours par semaine, je touche une partie de ma pension, et je garde un lien avec l’équipe. Et surtout, ma retraite finale sera meilleure. »- Martine, 61 ans, ancienne comptable à Bordeaux.
Un effet positif sur la pension finale
Ce que peu de gens savent : travailler moins peut parfois rapporter plus à long terme. En évitant la décote et en validant des trimestres supplémentaires, la retraite progressive peut augmenter significativement la pension définitive, jusqu’à plusieurs centaines d’euros par an selon les cas.
À noter : le montant de la pension progressive est figé la première année, même si le temps de travail évolue ensuite.
Qui peut en bénéficier en 2026 ?
| Critère | Condition requise |
|---|---|
| Âge minimum | 60 ans |
| Trimestres validés | 150 tous régimes confondus |
| Temps de travail salarié | Entre 40 % et 80 % du temps plein |
| Fonction publique | Temps partiel entre 50 % et 90 % |
| Indépendants/libéraux | Réduction de revenus de 20 % à 60 % |
Comment faire la demande ?
- Parlez-en à votre employeur (il peut refuser, mais doit justifier sa décision).
- Faites une demande officielle auprès de votre caisse de retraite.
- Un avenant au contrat fixe les nouvelles conditions de travail.
L’entreprise dispose de 2 mois pour répondre. Sans réponse, la demande est considérée comme acceptée.
En résumé
- Vous réduisez votre activité, mais continuez à cotiser.
- Vous percevez une pension partielle pendant cette période.
- Vous améliorez votre retraite finale tout en allégeant votre fin de carrière.
En tant que jeune média indépendant, CESdeFrance a besoin de votre aide. Soutenez-nous en nous suivant et en nous ajoutant à vos favoris sur Google News. Merci !
