Le terme « senior » est courant, avec des services et des produits spécifiquement destinés à cette tranche d’âge. Mais à quel âge devient-on vraiment sénior sur le marché du travail ? La réponse varie selon le contexte, qu’il s’agisse des recruteurs, des travailleurs ou des institutions.
La notion de « senior » dans le monde du travail soulève de nombreuses questions. À partir de quel âge une personne est-elle considérée comme senior ? La perception de la séniorité diffère selon les interlocuteurs qu’il s’agisse des recruteurs, des employés ou des organes administratifs. Cette variabilité peut avoir des conséquences sur les perspectives de carrière et les opportunités pour les travailleurs plus âgés.
La notion de seniorité dans le monde du travail
Selon une étude d’IPSOS publiée en septembre 2022, l’âge auquel une personne est considérée comme senior varie selon qu’on est recruteur ou à la recherche d’un emploi. Les recruteurs estiment qu’un salarié devient senior autour de 49 ans, tandis que les candidats eux-mêmes voient cet âge plus tard, vers 52 ans.
La notion de seniorité est également influencée par plusieurs facteurs :
- Gestion de carrière : En termes de développement professionnel, on considère souvent qu’un travailleur devient senior autour de 45 à 50 ans, moment où il est conseillé d’explorer de nouvelles opportunités.
- Expérience dans l’entreprise : L’expérience accumulée au fil des ans est également cruciale. Un salarié est fréquemment considéré comme senior après 10 à 20 ans dans l’entreprise.
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La perception des seniors par l’administration
Du point de vue administratif, notamment pour France Travail (ex-Pôle Emploi), un senior est souvent perçu comme une personne proche de l’âge de la retraite. Les termes et conditions, comme les contrats réservés aux seniors, s’appliquent généralement à ceux de plus de 57 ans.
Discrimination des seniors sur le marché de l’emploi
La question de l’âge révèle des défis spécifiques pour les seniors dans la recherche d’emploi. Souvent, les gens sont jugés trop vieux pour être embauchés, même avant 50 ans. En effet, une étude de la Dares indique qu’à peine 56 % des 55-64 ans conservent un emploi.
Parmi les obstacles rencontrés, on note :
- L’appréhension des employeurs quant à l’intégration des seniors dans des équipes plus jeunes.
- La perception d’une difficulté d’adaptation aux nouvelles méthodes de travail.
- Des préoccupations concernant la santé.
Dans ce domaine, la France fait face à des défis, étant classée 16e sur 27 pour l’emploi des seniors, avec un taux d’emploi senior moyen de 60,5 % au sein de l’Union européenne.
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Conclusion
La définition de ce qu’est un senior au travail est floue et variable selon les contextes. Ce manque de clarté contribue aux discriminations que les seniors peuvent rencontrer sur le marché du travail, soulignant la nécessité de mieux comprendre et valoriser les contributions des travailleurs âgés.
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