Il n'est jamais facile de négocier son salaire lors d'un entretien d'embauche. Cependant, certaines phrases bien formulées peuvent faire pencher la balance en votre faveur et montrer votre valeur à l'employeur potentiel.
Voici une liste de 25 phrases qui pourraient déstabiliser les directeurs des ressources humaines les plus chevronnés.
Les phrases
- “J'ai mené des projets similaires dans mon ancienne entreprise qui ont généré X% d'augmentation des revenus.”
- “Selon mes recherches, la rémunération typique pour ce poste dans ce secteur est entre X et Y.”
- “J'ai développé une expertise spécifique en [domaine] qui, je pense, ajoute de la valeur à votre équipe.”
- “Je comprends que le salaire n'est pas la seule chose importante, cependant, je pense que ma demande reflète les compétences et l'expérience que j'apporte.”
- “J'ai économisé à mon précédent employeur une somme de X en améliorant les processus, ce qui justifie une rémunération plus élevée.”
- “Pouvez-vous expliquer comment le salaire est structuré et comment la performance est récompensée ?”
- “J'apporte un ensemble de compétences uniques qui se démarque de la moyenne des candidats pour ce poste.”
- “Dans mon précédent poste, j'ai dirigé une équipe de X personnes, ce qui me donne une expérience managériale solide pour ce rôle.”
- “Si le salaire de base n'est pas négociable, pourrions-nous discuter d'autres aspects du package de rémunération ?”
- “En plus de mes responsabilités habituelles, je peux également apporter une valeur ajoutée en [compétence spécifique].”
- “Je suis très intéressé par ce poste et je suis prêt à contribuer activement à la réussite de votre entreprise.”
- “Selon les standards de l'industrie et en tenant compte de mon expérience, le salaire proposé pourrait être revu à la hausse.”
- “Je suis sûr que nous pouvons trouver un accord qui respecte à la fois la politique de rémunération de votre entreprise et la reconnaissance de mes compétences.”
- “Je comprends la proposition, mais compte tenu de mes compétences en [domaine], j'espérais un salaire plus proche de X.”
- “Pouvons-nous envisager une clause de révision de salaire après une période d'évaluation de ma performance ?”
- “Compte tenu de mes responsabilités dans ce rôle et de la valeur que je peux apporter à votre entreprise, je pense qu'un salaire de X serait plus approprié.”
- “J'aimerais savoir comment le salaire pourrait évoluer au cours des prochaines années dans cette entreprise.”
- “Je suis prêt à investir beaucoup dans ce poste. C'est pourquoi je pense qu'une rémunération équitable est essentielle.”
- “Pouvez-vous m'expliquer la corrélation entre la rémunération et les attentes en matière de performance pour ce rôle ?”
- “J'ai réussi à obtenir d'excellents résultats dans des situations similaires, ce qui justifie ma demande de salaire.”
- “Pouvons-nous discuter d'un plan de bonus basé sur les performances ?”
- “Dans mon ancien poste, j'ai été reconnu pour ma capacité à [réalisation spécifique].”
- “J'apprécie l'offre, mais compte tenu de mon expérience et de mon expertise, j'aimerais discuter d'une possible augmentation.”
- “Je suis convaincu que je peux apporter une contribution significative à votre entreprise, ce qui justifie un salaire compétitif.”
- “Pourriez-vous prendre en compte mon niveau d'expérience et les résultats que j'ai obtenus dans le passé lors de la définition de mon salaire ?”
N'oubliez pas que l'objectif est de parvenir à un accord gagnant-gagnant. Ces phrases sont conçues pour démontrer votre valeur et votre confiance en vos compétences. La clé est d'être préparé, d'être clair sur ce que vous voulez et d'être prêt à défendre vos demandes avec assurance et professionnalisme.
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