Les départements français ne sont pas tous logés à la même enseigne quand il s'agit de cumuler le RSA avec un salaire. Cette possibilité, loin d'être générale, est cependant ouverte dans certaines zones du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle. Découvrons ensemble les détails de ce dispositif et les départements concernés.
Le RSA, un tremplin vers l'emploi ?
Le Revenu de Solidarité Active, plus communément appelé RSA, est conçu pour garantir un minimum de ressources aux personnes les plus précaires. Mais saviez-vous que dans certains départements, vous pouvez le cumuler avec un salaire d'emploi saisonnier ? L'objectif derrière cette initiative est double : aider les bénéficiaires du RSA à retrouver le chemin de l'emploi tout en répondant aux besoins en main-d'œuvre de secteurs spécifiques.
L'initiative de quelques départements pionniers
Ce n'est pas une nouveauté. Depuis plus de dix ans, des départements tels que le Rhône et la Marne ont été les précurseurs en lançant cette mesure. Ils ont depuis été rejoints par la Gironde, l'Aude, la Somme et la Charente-Maritime. La raison ? Adapter le système aux besoins locaux en matière de recrutement. Les secteurs cibles varient : tourisme, hôtellerie, aide à la personne, logistique, bâtiment, mais aussi assistance aux particuliers, gestion des chaînes d'approvisionnement, construction, nettoyage et maintenance.
Les modalités pour bénéficier de ce cumul
Le cumul du RSA avec un salaire n'est pas offert à tout le monde. En premier lieu, la personne souhaitant en bénéficier doit être âgée de 25 ans ou plus. Une autre voie d'accès est d'avoir au moins un enfant à charge. Ensuite, une règle d'or : veiller à ce que le montant total des ressources du foyer ne franchisse pas un certain plafond, qui dépend de la composition familiale.
Un autre aspect crucial est la communication. Chaque changement, qu'il soit professionnel ou personnel, doit être signalé soit à la CAF, soit à la MSA pour ceux évoluant dans le monde agricole. Cette démarche garantit une réévaluation adéquate du montant du RSA par rapport aux nouveaux revenus.
Un point à garder en tête : ce cumul n'est souvent que de courte durée. Néanmoins, certains départements ont mis en œuvre des contrats dédiés, qualifiés de CDI “RSA-activité”, pour continuer de profiter du RSA tout en travaillant dans des secteurs précis.
Un dispositif encore méconnu
Malgré ses atouts, cette mesure reste dans l'ombre pour beaucoup. Pour illustrer ce propos, prenons le département de la Marne : en 2019, seulement 340 contrats RSA saisonniers ont été signés, alors que le nombre d'allocataires s'élevait à 18 000. La Gironde n'est pas en reste, avec 281 recrutements entre juillet 2022 et janvier 2023 grâce à ce mécanisme, et une extension à l'année pour 140 allocataires du RSA.
L'opportunité de cumuler le RSA avec un salaire d'emploi saisonnier est une chance pour de nombreux allocataires, mais encore faut-il que le grand public en ait connaissance.
Les départements éligibles à ce cumul se démarquent par cette volonté de conjuguer solidarité et emploi. Le dispositif est une bouée pour ceux qui souhaitent s'extraire d'une situation précaire, tout en étant une réponse aux besoins locaux en main d'œuvre. Mais pour que cette mesure soit pleinement efficace, il est fondamental de sensibiliser le plus grand nombre à son existence.
En “permettant le cumul du RSA avec un salaire, les départements ouvrent une nouvelle voie vers l'emploi pour de nombreux Français”.
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