La suspension de la réforme des retraites adoptée en 2023 modifie temporairement le calendrier du relèvement de l’âge légal. Pour certaines générations proches de la retraite, cela pourrait permettre de partir plus tôt que prévu.
La réforme des retraites votée en 2023 prévoyait une augmentation progressive de l’âge légal de départ jusqu’à 64 ans. Mais cette évolution est désormais suspendue, ce qui modifie le calendrier pour plusieurs générations proches de la retraite. Pour certains salariés, indépendants ou fonctionnaires, cette pause pourrait permettre d’avancer la date de départ de quelques mois.
L’âge légal de départ est temporairement gelé
La réforme prévoyait une hausse progressive de l’âge légal, avec un décalage de trois mois supplémentaires par génération.
L’objectif était d’atteindre 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Avec la suspension décidée récemment, cette progression est temporairement arrêtée.
Ainsi, l’âge légal ne dépassera pas 62 ans et 9 mois pour les départs prévus jusqu’au 31 décembre 2027.
Cette pause peut donc modifier les prévisions de départ pour certaines personnes proches de la retraite.
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Les générations les plus concernées
Les personnes nées en 1964 et celles nées au début de l’année 1965 sont les principales bénéficiaires de cette suspension.
Pour ces générations, l’âge légal reste fixé à 62 ans et 9 mois. Sans cette pause, il aurait été progressivement relevé à 63 ans ou plus selon l’année de naissance.
Le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein reste également fixé à 170 pour ces assurés.
Dans certains cas, cette modification peut permettre d’avancer la date de départ de plusieurs mois.
Une situation encore incertaine pour les générations suivantes
Pour les personnes nées après mars 1965, la situation reste moins claire.
La réforme n’a pas été supprimée mais seulement suspendue. Le calendrier initial pourrait donc reprendre dans les prochaines années.
Les décisions politiques qui seront prises après l’élection présidentielle de 2027 pourraient déterminer la suite de cette réforme.
Des changements aussi pour les carrières longues
La suspension concerne également les départs anticipés pour carrière longue.
Les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent toujours partir plus tôt que l’âge légal.
Pour les assurés nés entre janvier 1964 et mars 1965, l’âge de départ anticipé reste fixé à 60 ans et 3 mois, avec 170 trimestres cotisés pour obtenir une retraite à taux plein.
Media : photo d’un senior consultant sa simulation retraite
Toutefois, ces nouvelles règles seront appliquées à partir du 1er septembre 2026, le temps pour les organismes de retraite d’adapter leurs systèmes.
Les fonctionnaires également concernés
La suspension de la réforme concerne aussi les fonctionnaires.
Pour les agents dits « sédentaires », les règles sont les mêmes que pour les salariés du secteur privé.
Dans certaines professions classées en catégories « actives » ou « superactives », l’âge de départ reste également gelé pour certaines générations, ce qui peut permettre un départ légèrement plus précoce.
Faire une simulation pour connaître sa date de départ
Pour les personnes proches de la retraite, il est recommandé d’effectuer une simulation afin de connaître précisément leur situation.
Les simulateurs disponibles sur les plateformes officielles devraient être mis à jour au cours du printemps 2026 afin d’intégrer ces nouvelles règles.
Comparer plusieurs dates de départ peut également permettre d’évaluer l’impact sur le montant de la pension.
Dans certains cas, partir quelques mois plus tôt peut légèrement réduire la pension, mais permettre de profiter plus rapidement de la retraite. Pensez-vous que la suspension de la réforme des retraites devrait être prolongée ou remplacée par un nouveau projet ? Partagez votre avis dans les commentaires.
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