Bonne nouvelle pour les parents : à partir du 1er janvier 2026, un nouveau congé de naissance, plus souple et mieux indemnisé que le congé parental, entre en vigueur.
Une avancée votée dans le budget de la Sécurité sociale
Adopté à l’Assemblée nationale le 9 décembre, le budget 2026 de la Sécurité sociale prévoit la mise en place d’un nouveau congé spécifique pour les parents. Cette mesure, portée de longue date par l’Union nationale des associations familiales (Unaf), vient compléter les dispositifs existants, sans remplacer le congé parental.
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Qu’est-ce que ce congé supplémentaire de naissance ?
Ce nouveau congé post-naissance sera d’une durée maximale de deux mois. Il pourra être pris :
- En une seule période de 2 mois,
- Ou fractionné en deux périodes d’un mois.
Il est cumulable avec le congé maternité, paternité et le congé parental, et implique une suspension totale de l’activité professionnelle durant toute sa durée.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif est ouvert à une large diversité de situations familiales :
- La mère de l’enfant,
- Le père,
- Le ou la conjointe, partenaire de PACS ou concubin(e),
- Les parents adoptifs ou accueillants.
Chaque parent peut le prendre en même temps que l’autre ou alternativement.
À partir de quand ce congé s’appliquera-t-il ?
Ce nouveau congé sera accessible pour tous les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
Il pourra également être accordé aux familles dont l’enfant est né un peu avant cette date, si la naissance était initialement prévue à partir de janvier.
Une indemnisation bien supérieure au congé parental
Contrairement au congé parental, dont l’indemnisation plafonne à 456 € par mois, ce nouveau congé prévoit :
- 70 % du salaire net pendant le 1er mois,
- 60 % du salaire net pendant le 2e mois.
Les modalités exactes seront précisées par décret, mais l’objectif est clair : rendre ce congé financièrement accessible, y compris pour les familles monoparentales.
Ce qu’il faut retenir
- Nouveau congé supplémentaire pour les parents dès janvier 2026
- 2 mois maximum, fractionnables, sans remplacement du congé parental
- Accessible à tous les types de parents : biologiques, adoptifs, en couple ou non
- Indemnisation bien plus avantageuse que celle du congé parental
- Une mesure qui s’inscrit dans le cadre du « réarmement démographique » porté par l’exécutif
Ce congé vous paraît-il suffisant pour mieux concilier vie professionnelle et familiale ? Partagez vos impressions ou posez vos questions en commentaire.
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