La hausse de 1,4 % décidée pour le 1ᵉʳ novembre 2026 ne concerne que la retraite complémentaire Agirc-Arrco, celle des anciens salariés du privé. Si vous touchez une retraite de base ou une pension du public, elle ne vous concerne pas.
Les partenaires sociaux qui pilotent le régime Agirc-Arrco ont décidé le 14 octobre de revaloriser les pensions complémentaires de 1,4 % au 1ᵉʳ novembre 2026. La mesure s’applique automatiquement sans dossier ni démarche.
Mais le périmètre est plus étroit qu’il n’y paraît. Cette hausse ne touche pas la retraite de base versée par l’Assurance retraite, ni les pensions de la fonction publique. Elle porte uniquement sur la complémentaire des salariés du privé.
Une revalorisation limitée à la complémentaire du privé
Le régime Agirc-Arrco verse la retraite complémentaire des anciens salariés du secteur privé, hors fonction publique et régimes spéciaux. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, tous les salariés du privé accumulent leurs points sur un compte unique, selon l’Agirc-Arrco.
La pension complémentaire se calcule à partir des points acquis pendant la carrière. La valeur de service du point Agirc-Arrco est fixée à 1,4386 €, d’après Service Public. C’est sur cette base que se détermine le montant versé chaque mois.
La hausse de 1,4 % s’applique donc à cette pension complémentaire, et à elle seule. Un retraité du privé perçoit généralement deux versements distincts : la retraite de base de l’Assurance retraite et la complémentaire Agirc-Arrco. Seule la seconde augmente ici. Découvrez notre article sur le plafond de 1,9 % est un maximum : la hausse Agirc-Arrco pourrait en réalité se limiter à 1,2 % pour 14 millions de retraites.
Ce que la hausse change concrètement sur la pension
Pour estimer le gain, on applique 1,4 % à la pension complémentaire brute actuelle. Le communiqué officiel de la fédération donne plusieurs ordres de grandeur.
Une pension complémentaire de 300 € bruts par mois gagne 4,20 € de plus, soit 304,20 €. À 500 €, la hausse atteint 7 € par mois, ou 84 € sur un an. À 800 €, elle représente 11,20 € mensuels, pour une pension portée à 811,20 €.
Pour les pensions plus élevées, l’écart se creuse : 14 € par mois à 1 000 € bruts (168 € sur douze mois), et 21 € par mois à 1 500 € (252 € en année pleine). Ces montants restent bruts, avant les éventuels prélèvements sociaux. Le gain net varie donc selon la situation de chacun.
Pourquoi 1,4 %, et ce qui se prépare ensuite
Le taux découle de l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023, qui encadre le régime sur la période 2024-2026. Chaque année, les partenaires sociaux partent de l’inflation hors tabac estimée par l’Insee, retranchent 0,4 point, puis disposent d’une marge de plus ou moins 0,4 point, dans la limite de l’évolution du salaire moyen.
Pour 2026, l’inflation hors tabac est estimée à 2 % et le salaire moyen à 1,9 %. La fourchette possible allait de 1,2 % à 1,9 %. Après examen des comptes, les partenaires sociaux ont retenu 1,4 %, un effort chiffré à 1,4 milliard d’euros en année pleine et 21 milliards sur quinze ans.
La fédération rappelle que le régime obéit à une règle d’or : conserver des réserves équivalant à au moins six mois de versement des pensions sur un horizon de quinze ans. Elle affirme aujourd’hui ne pas avoir de dette. La prochaine étape porte sur la négociation d’un nouvel accord pour 2027-2030, qui fixera les règles de pilotage et la valeur d’achat du point. Retrouvez aussi notre article sur l’Agirc-Arrco : cette revalorisation à deux vitesses peut faire varier votre pension de plusieurs dizaines d’euros par mois.
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