Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau contrat à durée déterminée est officiellement en vigueur en France : le CDD de reconversion. Mis en place dans le cadre de la réforme sur l’emploi des seniors, ce dispositif permet à un salarié de se former à un nouveau métier tout en conservant un lien avec son entreprise d’origine.
Objectif : faciliter la mobilité sans risque
Pensé pour fluidifier les parcours professionnels et répondre aux besoins de compétences des entreprises, le CDD de reconversion offre un cadre sécurisé pour les salariés souhaitant changer de voie. Il permet d’effectuer une période de formation dans une autre entreprise, sans avoir à démissionner de son poste actuel.
Comment ça fonctionne ?
Le salarié peut suivre une formation :
- en interne, sans changer d’entreprise ;
- en externe, via un CDD ou CDI de reconversion dans une structure d’accueil.
Dans le cas d’une reconversion externe, le contrat de travail d’origine est suspendu, mais non rompu. Si l’expérience ne débouche sur rien, le salarié peut retrouver son poste initial ou un équivalent.
Conditions du CDD de reconversion
- Durée minimale : 6 mois
- Période d’essai : obligatoire (jusqu’à 2 semaines pour un CDD de 6 mois)
- Formations prévues : entre 150 et 450 heures, sur 12 mois maximum
- Accord écrit obligatoire entre le salarié et l’employeur initial
- Public concerné : tous les salariés, sans condition d’âge ou de contrat
En cas de succès… ou d’échec ?
- Si l’expérience est concluante, le salarié peut rompre son contrat initial (via rupture conventionnelle) et rester dans l’entreprise d’accueil.
- Si elle échoue, il retrouve son poste initial — à moins qu’il ne préfère rompre son contrat d’origine et se lancer ailleurs.
Un dispositif gagnant-gagnant
Pour les salariés, c’est une opportunité de se reconvertir sans perdre leur sécurité d’emploi.
Pour les entreprises, c’est un levier de flexibilité et de gestion des compétences, sans risque immédiat.
Le CDD de reconversion s’impose ainsi comme une nouvelle voie d’évolution professionnelle, plus souple et plus protectrice, dans un marché de l’emploi en mutation.
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