Depuis l’entrée en vigueur de la loi « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles », un nouvel entretien de fin de parcours professionnel est désormais obligatoire dans toutes les entreprises. Destiné à mieux préparer la retraite des salariés, ce rendez-vous pourrait jouer un rôle décisif dans votre transition vers la fin de carrière.
Un entretien à prévoir entre 58 et 59 ans
Dès le 1er janvier 2026, chaque salarié doit bénéficier, entre 58 et 59 ans, d’un entretien spécifique sur la fin de carrière, en plus des entretiens professionnels habituels. Instaurée par la loi « Seniors » de 2025, cette mesure concerne toutes les entreprises, sans condition d’effectif.
Le but ? Anticiper le départ à la retraite, mais aussi explorer les options de maintien dans l’emploi : adaptation du poste, réduction du temps de travail, retraite progressive, etc.
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Une démarche obligatoire… mais à votre initiative si besoin
Ce nouvel entretien doit être proposé automatiquement par l’employeur, mais en pratique, certains pourraient « oublier » cette obligation. Si c’est le cas, n’hésitez pas à en faire la demande vous-même, idéalement par écrit pour garder une trace.
Cet échange permet de :
- Fixer un cap clair vers votre retraite
- Aborder les conditions de fin de carrière
- Adapter votre rythme ou vos missions
- Préparer une transition douce et sécurisée
Un outil pour éviter les départs précipités
Le législateur veut ainsi éviter les fins de carrière subies, où les salariés se retrouvent à quitter leur emploi sans accompagnement. Cet entretien offre un espace de dialogue pour :
- Définir vos souhaits personnels
- Cerner les besoins de l’entreprise
- Bâtir un planning de départ structuré
Cette mesure complète d’autres dispositifs de la loi : CDI senior, justification obligatoire du refus de retraite progressive, aménagements de fin de carrière, etc.
En résumé
- Nouveau rendez-vous obligatoire entre 58 et 59 ans
- Concerne tous les salariés et toutes les entreprises
- Objectif : anticiper la retraite et aménager la fin de carrière
- Si votre employeur ne vous le propose pas, demandez-le par écrit
Et vous, avez-vous déjà planifié votre départ à la retraite ? Cet entretien vous semble-t-il utile ? Partagez votre avis en commentaire.
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