Dès le 1er septembre 2026, les trimestres maternité seront enfin partiellement pris en compte pour un départ anticipé à la retraite au titre de la carrière longue. Mais un plafond très restrictif pourrait priver de nombreuses mères de cette possibilité… parfois pour un seul trimestre manquant.
Carrière longue : les trimestres maternité désormais pris en compte
C’est une évolution attendue : à partir du 1er septembre 2026, les trimestres accordés au titre des enfants (naissance, adoption ou éducation) pourront être comptabilisés dans le calcul des trimestres cotisés, condition essentielle pour un départ anticipé dans le cadre de la carrière longue.
Ce changement vient corriger une injustice pointée de longue date, les femmes étant désavantagées par l’exclusion de ces trimestres familiaux dans le calcul spécifique de la carrière longue.
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Mais un plafond de 2 trimestres qui change tout
Le soulagement est cependant de courte durée : seuls deux trimestres liés aux enfants pourront être intégrés comme trimestres cotisés dans le calcul carrière longue.
Prenons un cas fréquent : une mère ayant travaillé 169 trimestres et bénéficiant de 16 trimestres de majoration pour deux enfants. Avec la réforme, elle ne pourra ajouter que 2 trimestres maternité, totalisant 171 trimestres cotisés… alors qu’il en faut 172 pour un départ anticipé. Résultat : elle devra travailler trois mois de plus malgré un relevé de carrière apparemment suffisant.
La date de départ devient un point critique
Autre piège à éviter : cette réforme ne s’appliquera qu’aux retraites liquidées à partir du 1er septembre 2026. Un départ fixé au 1er août 2026 vous ferait perdre le bénéfice des trimestres enfants… alors qu’un départ au 1er octobre 2026 pourrait débloquer l’accès au dispositif carrière longue.
Un décalage de quelques semaines peut donc faire toute la différence, sans impact sur le montant de la pension, mais avec des conséquences directes sur la date de départ possible.
Comment éviter une mauvaise surprise ?
La priorité est de consulter dès maintenant votre Relevé de Situation Individuelle sur le site lassuranceretraite.fr. Il est indispensable de distinguer :
- Vos trimestres cotisés (travail, maladie, maternité médicale…)
- Vos trimestres de majoration pour enfants (seuls 2 seront retenus)
- Votre date prévisionnelle de départ : pensez à l’ajuster après le 1er septembre 2026
Un accompagnement auprès de France Services ou d’un conseiller retraite est fortement recommandé pour faire le point.
En résumé
- À partir du 1er septembre 2026, les trimestres maternité seront partiellement pris en compte pour la retraite anticipée carrière longue.
- Seuls 2 trimestres enfants pourront être considérés comme cotisés.
- De nombreuses mères risquent de manquer le seuil d’un seul trimestre, malgré un total de trimestres validés suffisant.
- Il est crucial de vérifier votre relevé de carrière et adapter votre date de départ en conséquence.
Et vous, pensez-vous être concernée par cette réforme ? Partagez vos questions ou témoignages en commentaire pour aider d’autres futures retraitées à anticiper au mieux cette évolution.
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